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No de l'affichage :
J1021-0248
Type de poste :
Contrat
Durée :
24 mois / 24 months
Catégorie de poste :
Technologie de l'information
Postes ouverts :
1
Faculté / département :
Ressources financières / Programme de modernisation
Campus :
Campus principal (centre-ville)
Affiliation syndicale :
Professionnels des technologies (IPFPC)
Date d'affichage :
Le 2 décembre 2021
Date de clôture :
Le 19 décembre 2021
Heures par semaine :
35

Salaire (Classe : 11)

Échelle salariale à l'embauche
$80,546-$100,151

L’Université d’Ottawa — Un carrefour d’idées et de cultures

 L’Université d’Ottawa compte plus de 50 000 étudiants, professeurs et employés administratifs qui vivent, travaillent et étudient en français et en anglais. Notre campus est un véritable carrefour des cultures et des idées, où les esprits audacieux se rassemblent pour relancer le débat et faire naître des idées transformatrices. Nous sommes l’une des 10 meilleures universités de recherche du Canada ; nos professeurs et chercheurs explorent de nouvelles façons de relever les défis d’aujourd’hui. Classée parmi les 200 meilleures universités du monde, l’Université d’Ottawa attire les plus brillants penseurs et est ouverte à divers points de vue provenant de partout dans le monde. Nos employées et employés sont animés par un objectif commun d’amélioration continue, de croissance personnelle, d’excellence du service, de travail d’équipe et d’une passion pour l’apprentissage avec le désir de faire de l’Université d’Ottawa et du monde un endroit meilleur. Nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune pour appuyer la renommée internationale de notre établissement. Mais par-dessous tout, nous vous offrons la possibilité de réaliser votre plein potentiel. À l’Université d’Ottawa, vous avez votre place!

Au sujet de la faculté/du service: Programme de modernisation

L'Université d'Ottawa est une institution dynamique d'éducation et de recherche. Pour continuer d'appuyer sa mission et son excellente réputation de longue date, elle a mis sur pied ce programme sans précédent dans le but d'adapter ses activités administratives. En humanisant, en modernisant et en simplifiant la prestation des services financiers et des ressources humaines, les facultés et les services pourront se concentrer davantage sur l'exécution de leur mandat principal.

Joindre l’équipe du Programme, c’est joindre une équipe énergique formé de professionnels dont l’innovation est au cœur de leur travail. Difficile de trouver un groupe aussi mobilisé à l’atteinte des objectifs, ne manquez pas votre chance d’en faire partie! https://www.uottawa.ca/pop/fr

Raison d’être du poste:

Sous la direction du Gestionnaire principal de projet, le gestionnaire de projets/responsable des tests est responsable de la livraison avec succès des projets en technologies de l’information dans le respect des délais prescrits, des limites budgétaires, de la portée du projet et des méthodologies approuvées. Il ou elle travaille de pair avec l’équipe de direction à la réalisation du programme et pilote divers volets des projets notamment les phases de test.

Dans ce rôle, vos responsabilités incluront :

  • Gestion de projet : Gérer toutes les phases de réalisation des projets en technologies de l’information, du lancement à la clôture, afin d’atteindre les objectifs du projet dans le respect des échéances, du budget et des exigences de qualité. Identifier et gérer les enjeux et les risques du projet afin d’en atténuer les impacts. Escalader les enjeux et les risques plus complexes à la gestion de projet principale ainsi qu’à la direction du programme pour des conseils et des solutions.
  • Test: Participe au développement des plans de test pour les différents systèmes en utilisant les meilleures pratiques.  Prépare les scénarios de test; évalue les résultats pour confirmer que les systèmes répondent aux exigences de clients en matière de fonctionnalité, de performance et de sécurité. Planifie, élabore et applique la stratégie de test; définit les processus de suivi des progrès et de rapports de tests. Définit et diffuse le processus de gestion des défauts et dirige les réunions quotidiennes de triage.
  • Leadership proactif : Fournir des recommandations, des solutions et des approches visant à résoudre les problèmes liés aux systèmes et aux opérations. Collaborer avec les autres gestionnaires pour établir des stratégies efficaces de résolution de problèmes. Rendre compte à la direction des activités et des problèmes quotidiens afin d’assurer la continuité des services à la clientèle.

Ce que vous apportez:

  • Diplôme postsecondaire en science informatique ou en administration des affaires (baccalauréat de préférence)
  • Titre professionnel en gestion de projet (PMP), un atout
  • Au moins cinq ans d’expérience connexe à assurer un soutien à des unités opérationnelles et à répondre à leurs besoins en TI
  • Expérience des méthodologies, systèmes, techniques et normes de l’industrie utilisés en gestion de projet/tests, ainsi que des meilleures pratiques en la matière
  • Connaissance de diverses méthodologies de gestion de projet (p. ex. Agile/Scrum)
  • Expérience du service à la clientèle à titre de personne-ressource pour évaluer les besoins des clients, vulgariser des concepts techniques et établir des spécifications techniques à partir des besoins opérationnels des clients
  • Expérience de l’analyse et de l’évaluation des processus d’affaires techniques, de l’établissement des besoins, de la formulation de recommandations, de la préparation de documents sur les exigences fonctionnelles et de la mise en place d’initiatives en gestion de projet
  • Expérience de la mise en œuvre de solutions de gestion des ressources, un atout
  • Capacité à travailler sous pression avec un minimum de supervision et à respecter un échéancier très strict
  • Capacité à guider la direction pour qu’elle accepte les solutions fonctionnelles qui concordent à la fois avec les objectifs stratégiques de l’Université et les besoins des clients
  • Excellentes aptitudes en communications interpersonnelles pour communiquer efficacement avec les clients de l’Université, les fournisseurs externes et les ressources techniques
  • Excellentes aptitudes pour l’analyse, l’organisation des tâches et la gestion des priorités
  • Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite)

Compétences clés à l’Université d’Ottawa:

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa: 
Planification : Organiser dans le temps une succession d'actions ou d'évènements afin de réaliser un objectif ou un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre des activités quotidiennes.
Initiative : Démontrer de la créativité et de l’initiative à suggérer des améliorations et encourager des résultats positifs. Être proactif et entreprenant en étant disposé à aller au-delà lorsqu'il est possible de le faire.
Souci de la satisfaction de la clientèle : Aider ou servir les autres pour répondre à leurs besoins. Cela implique déterminer et anticiper les besoins de la clientèle interne et externe et trouver les moyens d'y répondre.
Travail d’équipe et collaboration : Collaborer et travailler avec les membres de l’équipe afin d’atteindre l’objectif commun. Accepter et offrir une rétroaction constructive. Savoir adapter son comportement pour atteindre des objectifs de l’équipe.

L'Université d'Ottawa s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l'équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion où l'esprit d'équipe, l'innovation et la créativité nourrissent notre quête d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTQIA2S+ à postuler. La création et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Université. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Note : S'il s'agit d'un poste syndiqué Le processus d'embauche est gouverné par les dispositions de la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus