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Interface de l’imprimante
No de l'affichage :
J0321-1229
Type de poste :
Régulier temps plein
Catégorie de poste :
Protection
Postes ouverts :
1
Faculté / département :
Service de la protection / Service de la protection
Affiliation syndicale :
Personnel non-syndiqué confidentiel (NC)
Date d'affichage :
Le 25 mai 2021
Date de clôture :
Le 20 juin 2021
Heures par semaine :
35

Salaire (Classe : NC8)

Échelle salariale à l'embauche
$79,273-$100,134

Raison d’être du poste

Sous la direction du Gestionnaire, Bureau de la gestion des urgences, planifier, coordonner et administrer au quotidien le programme de continuité des affaires et ses activités, en veillant à la mise en œuvre des politiques, normes et pratiques s’y rattachant. Conseiller la haute direction et ses unités, et participer à la prestation de soutien administratif, logistique et opérationnel au Centre des opérations d’urgence (COU) au moment de son activation. Mettre la documentation du programme en sûreté afin qu’elle soit prête à être utilisée, y compris les analyses d’impact sur les activités et les plans de continuité opérationnelle de l’unité, les dossiers de formation et d’exercices, ainsi que les dépenses/transactions du programme. Entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes.

Qualités essentielles

Diplôme ou titre universitaire en continuité des affaires, gestion des urgences ou dans un autre domaine lié au poste, ou une combinaison d’études, de formation et/ou d’expérience de travail.
Certification professionnelle du Disaster Recovery Institute ou du Business Continuity Institute, ou de tout autre organisme réputé.
Au moins sept ans d’expérience dans le domaine de la continuité des affaires et de sa mise en œuvre dans un milieu complexe.
Expérience de la création de rapports et de plans.
Aptitudes manifestes pour le service à la clientèle, la gestion de projets et l’évaluation des risques et des dangers.
Excellentes aptitudes pour la réflexion stratégique et l’analyse, le leadership et la consolidation d’équipe.
Grand souci du détail, bon jugement et capacité à prendre des décisions.
Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit et à travailler avec du personnel de tous les niveaux hiérarchiques.
Expérience de la formation, de la direction d’une équipe et de la supervision; talent pour les présentations.
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome afin de produire des programmes de préparation et d’intervention en matière d’urgence de qualité.
Faire preuve de tact et de diplomatie, et respecter les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans ses relations avec les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel ainsi qu’avec les visiteurs.
Expérience de l’utilisation de MS Office 365 et capacité à se familiariser avec de nouveaux logiciels au besoin.
Ne compter aucune condamnation pour laquelle un pardon n’a pas été accordé et n’avoir aucun dossier d’infractions liées au poste.
Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).
Compréhension et connaissance manifeste des normes, des principes et des processus de gestion des urgences.
Connaissance des lois et des règlements au palier fédéral, provincial et municipal ainsi que des normes, des directives et des pratiques exemplaires du SGI, du SCI, du Groupe CSA et de la NFPA en lien avec la planification de la continuité des activités, la sécurité-incendie et la gestion et l’intervention en matière d’urgence dans un environnement postsecondaire.
Compréhension et connaissance manifeste des normes, des principes et des processus de gestion du risque.
Compréhension de la sécurité-incendie et connaissance de base du Code de prévention des incendies de l’Ontario.
Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et compréhension de ses exigences de base.
Compréhension de base des exigences en matière de cybersécurité et de protection contre les atteintes à la vie privée.

Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa

Compétences clés à l’Université d’Ottawa:
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa: 

Planification : Organiser dans le temps une succession d'actions ou d'évènements afin de réaliser un objectif ou un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre des activités quotidiennes.
Initiative : Démontrer de la créativité et de l’initiative à suggérer des améliorations et encourager des résultats positifs. Être proactif et entreprenant en étant disposé à aller au-delà lorsqu'il est possible de le faire.
Souci de la satisfaction de la clientèle : Aider ou servir les autres pour répondre à leurs besoins. Cela implique déterminer et anticiper les besoins de la clientèle interne et externe et trouver les moyens d'y répondre.
Travail d’équipe et collaboration : Collaborer et travailler avec les membres de l’équipe afin d’atteindre l’objectif commun. Accepter et offrir une rétroaction constructive. Savoir adapter son comportement pour atteindre des objectifs de l’équipe.

L'Université d'Ottawa s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l'équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion où l'esprit d'équipe, l'innovation et la créativité nourrissent notre quête d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTQIA2S+ à postuler. La création et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Université. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Note : S'il s'agit d'un poste syndiqué Le processus d'embauche est gouverné par les dispositions de la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus