Poste de professeure ou de professeur menant à la permanence en droit et enjeux autochtones (embauche préférentielle)
La Section de droit civil de la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa sollicite des candidatures afin de pourvoir un poste de professeure ou de professeur menant à la permanence dans le domaine du droit et des enjeux autochtones.
Les candidatures sont acceptées à tous les rangs, y compris celui de titulaire, selon l’expérience.
L’étude des dossiers débutera le 7 janvier 2022 et continuera jusqu’à ce que le poste soit pourvu avec succès.
Notre Faculté
Située sur les territoires ancestraux non cédés de la nation algonquine omamiwiiniwug, la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa compte 35 professeures et professeurs à la Section de droit civil, 75 professeures et professeurs à la Section de common law, six centres de recherche, 15 chaires et trois laboratoires, offrant ainsi un environnement intellectuel exceptionnel à ses étudiants et étudiantes, chercheurs et chercheures et professeurs et professeures. Nos programmes d’études supérieures comprennent des programmes de maîtrise générale et spécialisée (LL.M.) ainsi qu’un programme de doctorat en droit (Ph.D.).
La Section de droit civil s’appuie sur une longue tradition d’enseignement et de recherche juridique innovatrice, engagée et ouverte sur le monde. S’exprimant d’abord en français, mais également dans plusieurs langues, nos professeures et professeurs bénéficient de la position stratégique de la Faculté au sein de l’Université d’Ottawa et de la capitale du Canada, un lieu d’échange et de rencontre entre différentes traditions juridiques, dont au premier chef, le droit civil, mais également la common law, ainsi que plusieurs traditions juridiques autochtones.
La Section de droit civil est résolument engagée dans la lutte contre le racisme et la discrimination, la promotion de la diversité et la réconciliation avec les peuples autochtones. Notre Faculté compte plusieurs pionniers et pionnières de l’enseignement du droit des Autochtones et du droit autochtone en français au Canada. Notre plan d’action comprend la formation des étudiants et étudiantes aux enjeux et ordres juridiques autochtones (par exemple, nous offrons un séminaire intensif à tous les étudiants et étudiantes de première année sur les ordres juridiques autochtones et offrons une école d’été en territoire innu depuis 2005), le développement et la mobilisation de pédagogies autochtones et inclusives, l’appui à la recherche et aux chercheurs et chercheures autochtones et la création d’un environnement exempt de racisme et de discrimination. Le candidat ou la candidate choisie sera, entre autres, appelée à contribuer à ce plan d’action par l’enseignement d’un cours obligatoire sur les peuples autochtones et le droit visant à répondre à l’appel à l’action 28 de la Commission vérité et réconciliation.
Fonctions :
- Poursuite d’un programme de recherche et de publications en droit et enjeux autochtones;
- Enseignement à tous les cycles d’études;
- Encadrement d’étudiantes et d’étudiants de deuxième et troisième cycles;
- Participation aux activités éducatives et administratives de la Faculté et de l’Université;
- Accomplissement de toute autre activité prévue à la convention collective.
Critères d’admissibilité :
- La personne choisie devra avoir une formation de premier cycle en droit et un diplôme de deuxième cycle en droit ou dans une discipline connexe. Nous accorderons cependant une préférence aux personnes ayant un doctorat ou qui sont sur le point de l’obtenir;
- La capacité d’enseigner et de faire de la recherche en français. Au moment d’obtenir la permanence, la connaissance passive de l’autre langue officielle est requise. Le bilinguisme anglais-français est donc un atout.
- La sélection se limitera aux candidats et candidates autochtones.
Outre les publications avec comité de lecture et le talent pour un enseignement de haute qualité, seront pris en considération les projets de recherche en cours, l’excellence du dossier scolaire et la capacité de contribuer à la vie universitaire.
Embauche préférentielle
Dans le respect des principes du plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de la Section de droit civil et de l’Université d’Ottawa qui vise à remédier à la sous-représentation de personnes autochtones au sein de son corps professoral et dans un esprit de réconciliation, seules les candidatures de personnes autochtones seront considérées pour le poste. Les personnes qui souhaitent être considérées comme faisant partie de ce groupe sont priées de s’auto-identifier en remplissant le questionnaire confidentiel au moment de la demande.
Conditions et salaire à l’embauche : Selon la convention collective en vigueur. Les salaires sont concurrentiels et offerts selon la qualification et l’expérience. Le salaire annuel d’une professeure adjointe ou d’un professeur adjoint varie entre 88 735$ et 122 724$, celui d’une professeure agrégée ou d’un professeur agrégé, entre 98 019$ et 170 215$ et celui d’une professeure ou d’un professeur titulaire, entre 117 687$ et 205 456$ (au 1er mai 2022).
Entrée en fonction : 1er juillet 2022
La demande devrait inclure un curriculum vitae à jour, un échantillon des publications, les noms et adresses de trois répondants avec lesquels la Faculté pourra communiquer, un relevé de notes pour chaque grade universitaire reçu et une lettre d’accompagnement décrivant les intérêts de recherche et d’enseignement dans le domaine visé par l’affichage.
Pour toute autre question, vous pouvez communiquer avec nous :
Marie-Eve Sylvestre, doyenne
Section de droit civil
57, rue Louis-Pasteur
Pavillon Fauteux, pièce 205
Université d’Ottawa
Ottawa (Ontario) K1N 6N5
Courriel : decanat.droitcivil@uottawa.ca
Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et citoyennes canadiennes et aux résidents permanents. Lors de la soumission de votre candidature, veuillez indiquer votre statut actuel.
Si vous êtes invité.e à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières en communiquant avec le Cabinet du vice-provost aux affaires professorales par courriel au vra.affairesprofessorales@uottawa.ca. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, de même qu’à leur conjoint ou conjointe, les moyens de devenir bilingue. Au moment de leur permanence, les professeures et les professeurs sont tenus de pouvoir fonctionner dans un milieu bilingue.
