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Numéro du poste :
J0921-0132
Type de poste :
Poste menant à la permanence
Catégorie d'emploi :
Académique
Faculté :
École de gestion Telfer
Département :
École de gestion Telfer

L’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa sollicite les candidatures de tous rangs à un poste menant à la permanence au sein du corps professoral en gestion internationale, en vue d’une entrée en fonction le 1er juillet 2022 ou avant.

La gestion internationale fait appel à des solutions innovantes pour affronter les enjeux sociaux et environnementaux qui touchent le monde entier. Or, il n’est plus possible d’attendre l’émergence de solutions créatives; il faut prendre les devants et les provoquer. De nos jours, les entreprises doivent se conformer à un nombre croissant de règles, tout en répondant aux exigences de divers grands acteurs internationaux de réduire leurs effets nuisibles et de maximiser leurs contributions sur les plans sociaux et environnementaux. En étudiant la distribution inégale des solutions créatives et novatrices à l’échelle mondiale, la titulaire ou le titulaire de ce poste pourrait, entre autres, s’attacher à déterminer et à analyser où et comment naissent, se transmettent et se propagent les nouvelles idées. Un intérêt pour les marchés émergents, sans être obligatoire, pourrait être particulièrement avantageux.

Les axes stratégiques de recherche qui accompagnent le plan stratégique de l’Université d’Ottawa, Transformation 2030, ciblent notamment la création d’un environnement durable. Un enseignement et une recherche plus agiles et influents, de même que le renforcement des liens avec la communauté locale et internationale, sont essentiels pour mener à bien cette transformation. L’École de gestion Telfer jouit de grandes forces en recherche dans divers domaines stratégiques, notamment en mondialisation, gouvernance et développement durable, ainsi qu’en entrepreneuriat, innovation et gestion stratégique. Ce poste devra participer à l’atteinte d’objectifs dans certains de ces domaines.

Titre du poste : Professeure ou professeur en gestion internationale au rang d’adjoint ou d’adjointe, d’agrégée ou d’agrégé ou de titulaire. Le rang dépendra de l’expérience.

Modalités : Poste menant à la permanence.

Fonctions :

  • Enseignement : Les fonctions du poste comprennent les tâches suivantes, dans des proportions diverses : a) enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs, y compris au sein de la spécialisation en gestion internationale; b) activités savantes; c) service à la communauté; d) direction d’étudiants et d’étudiantes des cycles supérieurs.

Il pourrait également être possible de contribuer au nouveau programme de doctorat (Ph.D.), notamment au champ d’études « Stratégie et organisation ».

  • Recherche : Nous sollicitons les candidatures de personnes capables de prodiguer un enseignement de qualité tout en menant activement des recherches.
  • Service à la communauté : Selon l’entente avec le décanat.

Exigences:

  •  
  • Formation : Doctorat (Ph.D.) dans un domaine pertinent.
  • Langue : Anglais ou français. Une connaissance passive de l’autre langue officielle est exigée au moment d’obtenir la permanence. La capacité de s’exprimer et d’enseigner dans les deux langues officielles constitue un atout.
  • Expérience professionnelle : Programme de recherche dont le potentiel élevé est attesté par la publication d’articles dans des revues de grande qualité et à visibilité élevée avec comité de lecture dans le domaine de la gestion internationale. Les candidates et candidats doivent fournir des preuves de leur capacité d’aller chercher d’importants fonds de recherche et de leur engagement actif dans la communauté universitaire.

Date limite :

Les candidatures reçues avant le 30 octobre 2021 seront considérées en priorité. Les candidatures reçues après cette date seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Les dossiers de candidatures doivent inclure : 1) une lettre de motivation, 2) un curriculum vitæ, 3) un bref exposé de la recherche, 4) un bref exposé de la philosophie d’enseignement, 5) des rapports récents d’évaluation de l’enseignement et 6) le nom et les coordonnées de trois personnes qui peuvent fournir des références.

Les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne au numéro de poste J0921-0132.

Les questions d’ordre général et les lettres de recommandation peuvent être envoyées à : recruit@telfer.uOttawa.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent, mais communiquerons uniquement avec celles qui ont été sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que toute offre de poste dépend de la disponibilité des fonds.

Salaires et avantages sociaux :

Le salaire est concurrentiel et correspond aux qualifications et à l’expérience des candidats et candidates. La fourchette salariale à l’entrée est généralement de 94 000 $ à 130 000 $ par année au rang d’adjointe ou d’adjoint, 140 000$ et 166 000$ au rang d’agrégée ou d’agrégé, et de 165 000$ et 200 000$ au rang titulaire. L’Université d’Ottawa offre un régime de rémunération complet et généreux comprenant des prestations d’invalidité de longue durée, des prestations d’assurance vie collective de base, une assurance maladie complémentaire, un régime de retraite à prestations déterminées, une assurance vie facultative et le remboursement des frais de déménagement admissibles. L’École offre aussi, dans les premiers temps après l’embauche, une charge d’enseignement réduite et des fonds de démarrage pour la recherche.

L’Université d’Ottawa est engagée à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiants et nos étudiantes, de notre personnel et de nos professeurs et nos professeures. En conséquence, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des membres des minorités visibles (personnes racisées), des personnes en situation de handicap, des femmes, ainsi que de toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour dialoguer de manière productive avec des communautés équitables, diversifiées et inclusives. Les personnes qui souhaitent être considérées comme membres d’un ou de plusieurs groupes désignés sont priées de remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification, à remplir au moment de la demande.

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et citoyennes canadiennes, et aux résidentes permanentes et aux résidents permanents. Lors de la soumission de votre candidature, veuillez indiquer votre statut actuel. L’Université d’Ottawa offre des accommodements aux candidats et aux candidates en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières en communiquant avec le Cabinet du vice-provost aux affaires professorales au vra.affairesprofessorales@uottawa.ca.  Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, de même qu’à leur conjoint ou conjointe, les moyens de devenir bilingue.