Carrière et emplois

No de l'affichage :

J0817-0399

Coordonnateur ou coordonnatrice de programmes coop

Coop et Carrière - S/O

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Type de poste : Contrat

Postes ouverts : 1

Date d'affichage : Le 07 septembre 2017

Date de clôture : Le 17 septembre 2017

Affiliation syndicale : PSUO

Poste relevant du : Directrice adjointe, Relations avec les employeurs

Description du poste

Salaire (Classe : 10)

Échelle salariale à l'embauche
$66,735-$84,300

Raison d’être du poste

Forger et entretenir quotidiennement des relations avec des employeurs. Créer des possibilités de stage coop en collaborant étroitement avec des employeurs appartenant à une vaste gamme de secteurs d’activités. Analyser les tendances et les fluctuations du marché du travail et produire des rapports sur les résultats concernant le marché qui lui est assigné. Créer des stratégies de marketing relatives aux domaines qui lui sont assignés et collaborer avec la direction afin de les mettre en œuvre. Effectuer des visites sur les lieux du stage dans le but de suivre la performance des étudiants coop. Veiller à ce que ces derniers aient un accès à une quantité et une variété suffisantes d’emplois de qualité dans leur domaine, qui leur permettent d’acquérir l’expérience dont ils ont besoin. Travailler en étroite collaboration avec l’agent ou l’agente de placement coop pour assurer la cogestion du « cycle de vie des offres d’emplois ».

Qualités essentielles

Diplôme universitaire de premier cycle combiné à plusieurs années d’expérience dans le domaine des ventes ou du marketing.
Connaissance approfondie des divers marchés de travail, notamment le gouvernement fédéral.
Connaissance d’une ou plusieurs disciplines universitaires.
Connaissance des programmes scolaires et des procédures de l’Université (un atout).
Connaissance suffisante des autres disciplines offertes à l’Université afin de pouvoir traiter efficacement avec les employeurs et les étudiants.
Expérience de travail au sein d’équipes dynamiques et disposition à travailler en groupe.
Expérience de l’utilisation de systèmes informatiques et des logiciels tels que : Microsoft Windows, Microsoft Office, courriel et Internet.
Excellentes compétences en marketing et en gestion de comptes.
Expérience des applications de gestion de contacts.
Compétences solides en service à la clientèle.
Aptitudes à faire des présentations en public.
Fortes aptitudes en gestion du temps.
Aptitude à collaborer efficacement avec les employeurs.
Capacité manifeste à travailler de manière autonome dans l’atteinte des objectifs.
Aptitudes manifestes à accomplir plusieurs tâches simultanément et à respecter les échéances.
Flexibilité et capacité à s’adapter au changement.
Permis de conduire en cours de validité, accès à un véhicule et disposition à voyager.
Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite); les candidats doivent atteindre un niveau de compétence Avancé I ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde pour être considérés pour ce poste. Le niveau de compétence linguistique des candidats est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa:
Planification : Organiser dans le temps une succession d'actions ou d'évènements afin de réaliser un objectif ou un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre des activités quotidiennes.
Initiative : Démontrer de la créativité et de l’initiative à suggérer des améliorations et encourager des résultats positifs. Être proactif et entreprenant en étant disposé à aller au-delà lorsqu'il est possible de le faire.
Souci de la satisfaction de la clientèle : Aider ou servir les autres pour répondre à leurs besoins. Cela implique déterminer et anticiper les besoins de la clientèle interne et externe et trouver les moyens d'y répondre.
Travail d’équipe et collaboration : Collaborer et travailler avec les membres de l’équipe afin d’atteindre l’objectif commun. Accepter et offrir une rétroaction constructive. Savoir adapter son comportement pour atteindre des objectifs de l’équipe.

Nota

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. L’Université d’Ottawa souscrit à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières.

Contrat d’une durée approximative de 24 mois, avec possibilité de renouvellement. L’admissibilité à l’affiliation syndicale et aux avantages sociaux sera déterminée à l’embauche. Toutes les candidatures seront considérées de façon égale. Horaire d’une moyenne de 35hres/semaine. Les ateliers offerts par Leadership, apprentissage et développement organisationnel peuvent être considérés comme des atouts lorsque vous postulez à l’Université : si vous en avez suivi, n’oubliez donc pas de les inclure dans votre CV. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de sélection. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. N’oubliez pas de télécharger une copie de vos diplômes et/ou lettre d’attestation d’études ainsi qu’une version actualisée de votre CV dans la section Mes documents dans votre profil de carrière (veuillez inscrire le numéro de concours dans le titre de votre document, p. ex. : J0000-0000).

Merci de votre intérêt pour un poste chez l'Université d'Ottawa. Cette offre d'emploi est maintenant fermée. Pour explorer les postes présentement disponibles, veuillez consulter la page Possibilités d'emploi.