Carrière et emplois

No de l'affichage :

J0717-0430

Analyste principal ou analyste principale des opérations, ressources humaines

Ressources humaines - S.O.

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Type de poste : Régulier, temps plein

Postes ouverts : 1

Date d'affichage : Le 11 septembre 2017

Date de clôture : Le 22 octobre 2017

Affiliation syndicale : NM

Poste relevant du : Directrice principale, RH et projets stratégiques

Description du poste

Salaire (Classe : NM1)

Échelle salariale à l'embauche
$76,717-$105,486

Raison d’être du poste

Assumer la responsabilité des initiatives axées sur la veille économique à l’appui des opérations stratégiques des Ressources humaines. Connaître à fond les opérations opérationnelles, les systèmes de TI de l’Université et ses priorités, et travailler étroitement avec les intervenants pour définir les besoins stratégiques. À titre de spécialiste de l’utilisation des outils de veille économique, proposer et élaborer des solutions pour répondre à ces besoins au moyen d’une approche stratégique visant l’amélioration de la prise de décision. Donner des directives et des conseils aux clients afin d’harmoniser les solutions technologiques et les exigences et objectifs opérationnels.

Qualités essentielles

Grade universitaire en Systèmes d’information de gestion et analytique d’affaires, Ressources humaines, Gestion ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Designation en ressources humaines est un atout
Connaissance spécialisée en gestion intégrée des ressources humaines afin de donner des conseils et le soutien appropriés.
Connaissance et expertise en matière des cadres d’amélioration des processus (ex. Six Sigma, TQM).
Connaissances des processus d'affaires et des systèmes de gestion tel que ERP, systèmes de rapports et/ou CRM
Connaissance des diverses disciplines dans le domaine des ressources humaines.
Connaissance des processus opérationnels et des systèmes de gestion utilisés à l’Université ou par le groupe de clients désigné.
Connaissance manifeste des concepts architecturaux liés à la veille stratégique, notamment la modélisation, la sélection de la technologie et la mise en œuvre.
Au moins 5 ans d’expérience au sein d’un environnement informatique complexe et diversifié; expérience démontrée en planification de projet, en analyse des risques et en gestion de projet, de préférence dans le domaine des ressources humaines.
Expérience de la gestion de plusieurs projets interfonctionnels de développement de systèmes qui s’étendent sur plusieurs années.
Compréhension manifeste des concepts liés à l’entreposage des données et connaissance des fonctionnalités avancées d’Excel (ex. tableaux dynamiques).
Aptitude manifeste à effectuer des analyses de haut niveau dans des situations complexes.
Bonne capacité d’analyse et de recherche, pensée critique et attention aux détails.
Bilinguisme — français et anglais (expression orale et écrite)

Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa:
Planification : Organiser dans le temps une succession d'actions ou d'évènements afin de réaliser un objectif ou un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre des activités quotidiennes.
Initiative : Démontrer de la créativité et de l’initiative à suggérer des améliorations et encourager des résultats positifs. Être proactif et entreprenant en étant disposé à aller au-delà lorsqu'il est possible de le faire.
Souci de la satisfaction de la clientèle : Aider ou servir les autres pour répondre à leurs besoins. Cela implique déterminer et anticiper les besoins de la clientèle interne et externe et trouver les moyens d'y répondre.
Travail d’équipe et collaboration : Collaborer et travailler avec les membres de l’équipe afin d’atteindre l’objectif commun. Accepter et offrir une rétroaction constructive. Savoir adapter son comportement pour atteindre des objectifs de l’équipe.

Nota

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. L’Université d’Ottawa souscrit à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières.

Ce poste est exclu de toute unité d’accréditation syndicale. Toutes les candidatures seront considérées de façon égale. Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre des conventions collectives et règlements applicables visant les employés en priorité d’emploi seront considérées en premier lieu. Cet affichage peut apparaitre simultanément sur des sites web externes. Horaire d’une moyenne de 35hres/semaine Les ateliers offerts par Leadership, apprentissage et développement organisationnel peuvent être considérés comme des atouts lorsque vous postulez à l’Université : si vous en avez suivi, n’oubliez donc pas de les inclure dans votre CV. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de sélection. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. N’oubliez pas de télécharger une copie de vos diplômes et/ou lettre d’attestation d’études ainsi qu’une version actualisée de votre CV dans la section Mes documents dans votre profil de carrière (veuillez inscrire le numéro de concours dans le titre de votre document, p. ex. : J0000-0000).