Carrière et emplois

No de l'affichage :

J0817-1194

Gestionnaire d’initiatives stratégiques en recherche

Cabinet de la vice-rectrice à la recherche - Bureau des initiatives de développement stratégique

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Type de poste : Régulier, temps plein

Postes ouverts : 1

Date d'affichage : Le 07 septembre 2017

Date de clôture : Le 17 septembre 2017

Affiliation syndicale : NC

Poste relevant du : Directeur adjoint, Bureau des IDS

Description du poste

Salaire (Classe : NC8)

Échelle salariale à l'embauche
$75,018-$94,760

Raison d’être du poste

Faire preuve de leadership et agir comme expert-conseil et responsable principal pré- et post-octroi des projets institutionnels d’infrastructure de recherche et, à ce titre, assurer la liaison entre l’Université d’Ottawa et les agences subventionnaires, les instituts affiliés ou encore les institutions partenaires, ainsi qu’avec les membres du Groupe de gestion des projets stratégiques (GGPS).
Fournir un soutien et des conseils de haute qualité aux administrateurs des facultés et des instituts affiliés, ainsi qu’aux chercheurs, afin d’augmenter le nombre de projets de recherche en infrastructures, d’accroitre le financement externe en infrastructure de recherche, et donc le rayonnement national et international de l’Université ainsi que son intensité de recherche.

Qualités essentielles

Connaissance des théories et des pratiques de la gestion de projet, normalement acquise au moyen d’une formation universitaire en gestion ou d’un diplôme d’études collégiales en gestion, et expérience d’au moins cinq ans dans le domaine; formation scientifique considérée un atout.
Connaissance approfondie des politiques, procédures et systèmes de gestion de l’Université.
Connaissance exhaustive de la recherche universitaire, des bailleurs de fonds et, en particulier, de la structure, du financement, des programmes, des politiques et des processus de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI) et du Fonds pour la recherche en Ontario (FRO).

Expérience d’au moins deux ans en gestion de projets de nature complexe et de grande envergure.
Expérience dans la préparation de demandes de financement de recherche ainsi que dans la rédaction et l’administration d’accords interinstitutionnels.
Expérience de travail dans un des principaux bureaux de recherche d’une université, un atout.
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes et à travailler sous pression.
Capacité à promouvoir et à maintenir de bonnes relations avec ses multiples interlocuteurs.
Aptitude à utiliser des systèmes informatisés et des logiciels tels que Windows, systèmes financiers (FAST, BANNER), suite Microsoft Office, bases de données, courriel et Internet.
Compétence éprouvée en résolution de problèmes et en résolution de conflits, et compétences en administration.
Habileté à coordonner une équipe multifonctionnelle.
Bilinguisme – français et anglais. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues officielles.

Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa:
Planification : Organiser dans le temps une succession d'actions ou d'évènements afin de réaliser un objectif ou un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre des activités quotidiennes.
Initiative : Démontrer de la créativité et de l’initiative à suggérer des améliorations et encourager des résultats positifs. Être proactif et entreprenant en étant disposé à aller au-delà lorsqu'il est possible de le faire.
Souci de la satisfaction de la clientèle : Aider ou servir les autres pour répondre à leurs besoins. Cela implique déterminer et anticiper les besoins de la clientèle interne et externe et trouver les moyens d'y répondre.
Travail d’équipe et collaboration : Collaborer et travailler avec les membres de l’équipe afin d’atteindre l’objectif commun. Accepter et offrir une rétroaction constructive. Savoir adapter son comportement pour atteindre des objectifs de l’équipe.

Nota

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. L’Université d’Ottawa souscrit à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières.

Ce poste est exclu de toute unité d’accréditation syndicale. Les candidatures d’employés occupant un poste régulier non syndiqué seront considérées. Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre des conventions collectives et règlements applicables visant les employés en priorité d’emploi seront considérées en premier lieu. L’Université accepte également les candidatures externes qui seront considérées en deuxième lieu. Horaire d’une moyenne de 35hres/semaine. Les ateliers offerts par Leadership, apprentissage et développement organisationnel peuvent être considérés comme des atouts lorsque vous postulez à l’Université : si vous en avez suivi, n’oubliez donc pas de les inclure dans votre CV. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de sélection. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. N’oubliez pas de télécharger une copie de vos diplômes et/ou lettre d’attestation d’études ainsi qu’une version actualisée de votre CV dans la section Mes documents dans votre profil de carrière (veuillez inscrire le numéro de concours dans le titre de votre document, p. ex. : J0000-0000).

Merci de votre intérêt pour un poste chez l'Université d'Ottawa. Cette offre d'emploi est maintenant fermée. Pour explorer les postes présentement disponibles, veuillez consulter la page Possibilités d'emploi.