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Directeur ou directrice des relations de travail

No de l'affichage :
J0720-0731
Type de poste :
Régulier, temps plein
Postes ouverts :
1
Date d'affichage :
Le 30 juillet 2020
Date de clôture :
Le 22 septembre 2020
Affiliation syndicale :
NM
Unit :
Ressources humaines
Poste relevant du :
Vice-rectrice associée aux ressources humaines

Salaire (Classe : NM5)

Échelle salariale à l'embauche
$121825-$167,507

Raison d’être du poste

Exercer diverses fonctions : élaborer des stratégies, agir à titre de spécialiste et de conseiller ou conseillère de confiance, encadrer des employés et faire partie des dirigeants de l’équipe des Ressources humaines.

Être responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des politiques, plans, programmes et cadres organisationnels liés aux relations de travail et aux partenariats d’affaires stratégiques touchant les ressources humaines à l’Université d’Ottawa. En tant qu’agent ou agente de changement au sein de l’équipe des Ressources humaines, adopter des pratiques exemplaires ainsi qu’une approche novatrice, stratégique et axée sur la collaboration dans le cadre de toutes les initiatives de relations de travail. Agir à titre de négociateur ou négociatrice en chef dans les plus importants dossiers de relations de travail de l’Université, et à titre de partenaire stratégique offrant ses conseils et son expertise à l’ensemble des facultés et services pour assurer la cohérence et l’efficacité des solutions aux problèmes complexes de relations de travail tout en faisant respecter les conventions collectives et les lois applicables.

Piloter la mise en place de partenariats et collaborer avec les chefs des départements en vue de concevoir et d’appliquer des stratégies qui répondent aux besoins des individus et de l’organisation, tout en influençant et en propulsant le changement. Travailler avec ces chefs pour gérer le changement, élargir les équipes et créer des conditions propices à une culture motivante.

Diriger des initiatives qui concernent les relations avec le personnel, les partenaires d’affaires des Ressources humaines, les Affaires académiques, le Bureau des droits de la personne, le Bureau des affaires juridiques et le Bureau de l’accès à l’information et de la protection de la vie privée, dans le but d’établir les orientations stratégiques qui favorisent un bon milieu de travail et de faire respecter les pratiques exemplaires. Tirer le meilleur parti de ces partenariats afin de régler les conflits à tous les niveaux.

En collaboration avec tous les secteurs des Ressources humaines, et par la direction d’un groupe de partenaires d’affaires des Ressources humaines, élaborer et mettre en œuvre des stratégies novatrices et des initiatives d’amélioration continue afin d’atteindre les objectifs stratégiques et de réaliser les priorités de l’Université.

Qualités essentielles

Grade d’études supérieures, préférablement en relations industrielles ou sinon dans un domaine connexe, ou combinaison acceptable d’études et d’expérience.
Grade d’études supérieures ou de premier cycle en droit (common law ou droit civil), un atout.
Au moins 10 années d’expérience dans un poste de direction lié aux relations de travail et au droit du travail.
Au moins 10 années d’expérience à titre de négociateur ou négociatrice en chef dans le cadre de négociations collectives, vaste expérience de l’interprétation de conventions collectives et de la prestation de conseils en la matière, et expérience de la gestion des processus de traitement des griefs et d’arbitrage.
Connaissance et respect des cultures organisationnelles collégiales, conjugués à une capacité manifeste à diriger de manière inclusive, collaborative et consensuelle.
Capacité manifeste à trouver des solutions novatrices à des problèmes opérationnels complexes ou à des questions épineuses, ainsi qu’à faciliter ou à diriger ensuite la mise en œuvre de ces solutions.
Expérience de l’encadrement et du perfectionnement d’équipes et d’individus, pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs professionnels, et expérience de la mise en place et du maintien d’une équipe très efficace et motivée.
Aptitudes exceptionnelles pour la communication, notamment l’utilisation d’un langage clair et concis pour influencer, négocier ainsi qu’établir et entretenir de solides partenariats avec des intervenants tels que des cadres supérieurs.
Expérience de l’utilisation, à la table de négociation, de méthodes complexes d’établissement des coûts, notamment en ce qui concerne les prestations de retraite et les avantages sociaux.
Connaissance d’approches stratégiques et tactiques de la résolution de problèmes, et capacité de transformer les objectifs stratégiques en plans d’action et en résultats concrets.
Expérience de la planification stratégique et de la gestion de projets.
Expérience en médiation et en facilitation.
Capacité d’influence exceptionnelle.
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Talent pour établir des relations et grande capacité d’écoute.
Capacité à bien travailler sous pression afin de respecter des échéances fermes.
Expérience reconnue du service à la clientèle en amont.
Prise en compte de la diversité et sensibilité à cet égard.
Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite), essentiel.

Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa

Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa:
Planification : Organiser dans le temps une succession d'actions ou d'évènements afin de réaliser un objectif ou un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre des activités quotidiennes.
Initiative : Démontrer de la créativité et de l’initiative à suggérer des améliorations et encourager des résultats positifs. Être proactif et entreprenant en étant disposé à aller au-delà lorsqu'il est possible de le faire.
Souci de la satisfaction de la clientèle : Aider ou servir les autres pour répondre à leurs besoins. Cela implique déterminer et anticiper les besoins de la clientèle interne et externe et trouver les moyens d'y répondre.
Travail d’équipe et collaboration : Collaborer et travailler avec les membres de l’équipe afin d’atteindre l’objectif commun. Accepter et offrir une rétroaction constructive. Savoir adapter son comportement pour atteindre des objectifs de l’équipe.

Nota

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. L’Université d’Ottawa souscrit à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes racisées à poser leur candidature. Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières.

Ce poste est exclu de toute unité d’accréditation syndicale. Toutes les candidatures seront considérées de façon égale. Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre des conventions collectives et règlements applicables visant les employés en priorité d’emploi seront considérées en premier lieu. Cet affichage peut apparaitre simultanément sur des sites web externes. Horaire d’une moyenne de 35hres/semaine Les exigences en matière de compétences et d’expérience sont déterminées par l’Université d’Ottawa, et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour un examen de sélection ou une entrevue. N’oubliez pas de télécharger une copie de vos diplômes et/ou lettre d’attestation d’études ainsi qu’une version actualisée de votre CV dans la section Mes documents dans votre profil de carrière (veuillez inscrire le numéro de concours dans le titre de votre document, p. ex. : J0000-0000).